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Travailler pour DUSCHOLUX.

Quiconque travaille chez DUSCHOLUX n’est pas employé simplement quelque part, mais fait partie d’une grande famille. Du sang bleu coule dans nos veines, inspiré par la couleur traditionnelle de notre entreprise, le bleu azur. Nous sommes une entreprise familiale pour qui les valeurs traditionnelles jouent un rôle majeur et nous visons des relations à long terme et la stabilité auprès de nos collègues. Depuis plus de 50 ans, tous les employées et employés de DUSCHOLUX travaillent jour après jour pour proposer à nos clients des solutions de salle de bains de haute qualité, et ce, avec un succès total.

Une hiérarchie horizontale et des circuits décisionnels courts favorisent la mentalité de travail active, tournée vers l'avenir. Ceci est de la plus haute importance dans les affaires courantes en constante évolution et est une expression de la confiance que nous accordons à nos employées et employés.

L'essentiel en bref.

  • Une interaction coopérative et communicative à votre service.
  • Informations sur les employés via l'application de l'entreprise.
  • Organisation moderne, flexible avec une structure plate. Circuits de décision courts.
  • Horaires de travail flexibles, «achat» de congés supplémentaires possibles, cadeau d'anniversaire, parking gratuit.  
  • Visites chez le médecin, semaine santé annuelle, promotion de la participation en groupe à des événements sportifs (course à travers la ville de Thoune, vélo au travail, etc.)       

Nous mettons en pratique activement la notion «Work-Life-Balance». Outre un modèle de temps de travail flexible, nous avons instauré la possibilité de prendre deux semaines de vacances supplémentaires par an, qui peuvent être facilement compensées par moins de cotisations sociales. Les modèles de travail à temps partiel sont également très répandus dans notre entreprise; actuellement, un bon tiers des employées et employés recourent à de cette possibilité. Nous aidons nos employés par exemple à concilier vie professionnelle et vie familiale ou nous proposons des solutions si quelqu'un veut simplement avoir un peu plus de temps libre.

Une semaine par an, nous misons la priorité sur la santé plus que d’ordinaire. Durant cette semaine consacrée à la santé, nos collaborateurs ont la possibilité de découvrir toute une série d’activités sportives et d’offres de détente. La décélération du quotidien est en outre favorisée tout au long de l’année par des massages assis ou un service de fruits gratuit.

Quiconque veut progresser doit également promouvoir la formation continue. La DUSCHOLUX-Academy par exemple accroît la compétence professionnelle des personnes motivées plusieurs fois par an. En outre, nous favorisons également la formation continue personnelle sous forme financière ou de temps, car les nouvelles connaissances acquises ouvrent des horizons et préparent la voie à des solutions innovantes. Pour ce qui est des idées et des perfectionnements, nous avons lancé il y a de nombreuses années le programme de qualité «Chance d’amélioration». Le programme incite à soumettre ses propres suggestions d'amélioration. Un jury évalue celles-ci et, dans la mesure du possible, approuve leur mise en œuvre.

L'application INVOLVE, propre aux employés, est un autre outil numérique permettant les liens entre toute la famille DUSCHOLUX et d'assurer une communication interne continue. Grâce à une interface utilisateur simple et intuitive, chaque personne, où qu’elle se trouve, peut publier des idées ou des impressions et lancer des processus créatifs au-delà des frontières nationales.

Voulez-vous, vous aussi, rejoindre notre équipe à l'avenir? Consultez notre page sur les emplois ou postulez spontanément. Nous sommes impatients de faire votre connaissance!