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Arbeiten bei DUSCHOLUX.

Wer bei DUSCHOLUX arbeitet, ist nicht einfach irgendwo angestellt, sondern wird Teil einer großen Familie. In unseren Adern fließt blaues Blut, angelehnt an unsere traditionelle Unternehmensfarbe azurblau. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, in dem traditionelle Werte eine große Rolle spielen und setzen auf langfristige Beziehungen und Beständigkeit bei unseren Kolleginnen und Kollegen. Seit über 50 Jahren setzen sich alle DUSCHOLUX-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Tag für Tag dafür ein, unseren Kunden hochwertige Badlösungen zu bieten –  und das mit vollem Erfolg.

Eine flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen unterstützt die aktive und vorwärtsgewandte Arbeitsmentalität. Diese ist in einem sich stetig wandelnden Tagesgeschäft von höchster Bedeutung und ist Ausdruck für das Vertrauen, welches wir in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen.

Das Wichtigste kurz zusammengefasst.

  • Kooperativer und kommunikativer Umgang per Du.
  • Mitarbeiterinfos mittels Firmen-App.
  • Flache, moderne und flexible Organisation. Für kurze Entscheidungswege.
  • Gleitende Arbeitszeit, "Kauf" von zusätzlichen Ferien möglich, Geburtstagsgeschenk, kostenlose Parkplätze.  
  • Bezahlte Arztbesuche, jährliche Gesundheitswoche, Förderung der Gruppen-Teilnahme an Sport-Events (Thuner Stadtlauf, Bike to work, u.v.m.)    

Das Thema Work-Life-Balance leben wir aktiv. Neben einem gleitenden Arbeitszeitmodell haben wir die Möglichkeit geschaffen, zwei zusätzliche Ferienwochen pro Jahr zu beziehen und diese durch wenige Lohnprozente unkompliziert kompensieren zu können. Auch Teilarbeitszeitmodelle sind bei uns verbreitet, im Moment nutzt gut ein Drittel aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Möglichkeit. So unterstützen wir beispielsweise Personen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder bieten Hand, wenn sich jemand einfach etwas mehr Freizeit wünscht.

Eine Woche pro Jahr steht die Gesundheit noch stärker im Fokus als sonst. Während der Gesundheitswoche gibt es eine Vielzahl an sportlichen Aktivitäten und Entspannungsangeboten zu entdecken. Unterstützt wird die Entschleunigung über das Jahr zusätzlich durch Sitzmassagen oder einen kostenlosen Früchteservice.

Wer Fortschritt will, muss auch die Weiterbildung fördern. DUSCHOLUX-Academy beispielsweise steigert mehrmals pro Jahr die Fachkompetenz motivierter Personen. Daneben unterstützen wir auch persönliche Weiterbildungen in finanzieller oder zeitlicher Form, weil neues Wissen Horizonte öffnet und den Weg für innovative Lösungen freimacht.

Rund um Ideen und Optimierungen starteten wir vor vielen Jahren das Qualitätsprogramm „Chance zur Verbesserung“. Das Programm motiviert, eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen. Eine Jury bewertet diese und gibt wo möglich die Umsetzung frei.

Die eigene Mitarbeiter-App INVOLVE ist ein weiteres digitales Werkzeug zur Verknüpfung der ganzen DUSCHOLUX-Familie und Sicherstellung einer durchgängigen internen Kommunikation. Dank einer einfachen und intuitiven Bedienoberfläche erhält jede Person – unabhängig von ihrem Standort – die Möglichkeit, Ideen oder Eindrücke zu publizieren und über Landesgrenzen hinweg kreative Prozesse anzustossen.

Möchten auch Sie zukünftig zu unserem Team gehören? Schauen Sie sich auf unserer Stellenseite um oder bewerben Sie sich spontan. Wir freuen uns auf Sie!