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Lavorando per DUSCHOLUX.

Che lavora alla DUSCHOLUX, non è solo assunto in un'azienda qualsiasi, ma diventa parte di una grande famiglia. Nelle nostre vene scorre sangue blu, in sintonia con il nostro tradizionale colore aziendale: l'azzurro. Siamo un’azienda a conduzione familiare dove i valori tradizionali svolgono un ruolo importante e si basano su relazioni a lungo termine e unità tra i nostri colleghi. Da oltre 50 anni, tutti i dipendenti della DUSCHOLUX si impegnano, giorno dopo giorno, per offrire ai nostri clienti soluzioni di spazio di alta qualità: e con enorme successo.

Una semplice gerarchia con brevi processi decisionali supporta la mentalità lavorativa attiva e orientata al futuro. Questo aspetto è molto significativo all’interno della quotidianità aziendale, in continua evoluzione, ed è espressione della fiducia che i nostri dipendenti ripongono in noi.

Le cose più importanti in breve.

  • Interazione cooperativa e comunicativa per voi.
  • Informazioni sui dipendenti tramite l'app aziendale.
  • Organizzazione semplice, moderna e flessibile. Per brevi processi decisionali. Orario di lavoro flessibile, possibile “acquisto” di ferie aggiuntive, regalo di compleanno, parcheggi gratuiti.  
  • Visite mediche pagate, settimana della salute annuale, promozione della partecipazione di gruppi ad eventi sportivi (Thuner Stadtlauf, Bike to work, e molto altro)      

Viviamo in modo proattivo il tema Work-Life-Balance. Oltre ad un modello di orario di lavoro flessibile, abbiamo creato l'opportunità di prendersi due settimane di ferie aggiuntive, e siamo in grado di compensarle facilmente con basse percentuali del salario. Anche i modelli di lavoro part-time sono comuni tra noi: al momento un buon terzo di tutti i dipendenti utilizza questa opzione. In questo modo, supportiamo ad esempio le persone nel conciliare lavoro e famiglia oppure offriamo una mano se qualcuno vuole semplicemente un po’ più di tempo libero.

Per una settimana all'anno al salute è ancora più al centro dell'attenzione del solito. Durante la settimana della salute, sono disponibili numerose attività sportive e possibilità di relax, tutte la scoprire. Il benessere durante l'anno è promosso anche tramite massaggi da seduti o un servizio di consegna di frutta gratuito.

Che vuole crescere e progredire, deve anche incoraggiare la formazione continua. L’Accademia di DUSCHOLUX, ad esempio, incrementa più volte all’anno le competenze specialistiche delle persone più motivate. Inoltre, promuoviamo anche i corsi di aggiornamento personali in forma finanziaria o temporale, poiché le nuove conoscenze allargano gli orizzonti e aprono la strada a soluzioni innovative.

Molti anni fa abbiamo avviato il programma di qualità “Possibilità di miglioramento” per stimolare nuove idee e possibilità di ottimizzazione. Il programma motiva ad proporre le proprie proposte di miglioramento. Una giuria valuta poi il progetto e, laddove possibile, ne autorizza l’implementazione.

La nuova app per i dipendenti INVOLVE rappresenta un ulteriore strumento digitale per connettere l’intera famiglia DUSCHOLUX e garantisce la comunicazione interna ottimale e priva di ostacoli. Grazie ad un’interfaccia utente semplice e intuitiva, ogni persona, indipendentemente dal proprio domicilio, riceve la possibilità di pubblicizzare idee e impressioni nonché di avviare processi creativi oltre i confini nazionali.

Vorresti fare parte anche tu del nostro team in futuro? Visitate la nostra pagina dedicata alla selezione del personale e invia la tua candidatura. Saremo lieti di avervi tra noi!